你可能覺(jué)得，延長(zhǎng)新生兒母親帶薪休假時(shí)間，對(duì)于準(zhǔn)備組成家庭的人來(lái)說(shuō)是佳音。然而，并非所有女性都?xì)g迎中國(guó)部分省延長(zhǎng)產(chǎn)假的改變。
自2012年起，國(guó)務(wù)院規(guī)定在職婦女產(chǎn)假不得少于98天。但是自從去年年初，二孩政策放開，30個(gè)省都希望提高出生率，于是要求企業(yè)提供更長(zhǎng)的產(chǎn)假，在全國(guó)范圍內(nèi)形成獎(jiǎng)勵(lì)新任父母的機(jī)制。
西藏自治區(qū)產(chǎn)假最長(zhǎng)，媽媽有一年的時(shí)間在家陪伴新生兒。爸爸也有30天的帶薪休假。
廣東省208天的產(chǎn)假曾是中國(guó)最長(zhǎng)的產(chǎn)假，現(xiàn)已被西藏超越，同時(shí)一年的時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)幾乎達(dá)到世界之最。
瑞典一向被譽(yù)為此方面的典范，在孩子八歲之前，可以隨時(shí)享受共56周的帶薪休假。這56周時(shí)間可由父母雙方共享。
美國(guó)則是另一個(gè)極端，是四個(gè)沒(méi)有產(chǎn)假的國(guó)家之一，產(chǎn)后休息成為就業(yè)殺手。
在競(jìng)選期間，特朗普提出六個(gè)星期帶薪休假的政策，這種政策通常會(huì)止步于細(xì)節(jié)問(wèn)題，但令人驚訝的是在特朗普上任后，這個(gè)問(wèn)題幾乎再未被提起。
處于中等水平的是英國(guó)的39周假期和澳大利亞的18周。
雖然有充分的證據(jù)證明鼓勵(lì)父母在孩子出生的第一個(gè)月多陪孩子大有好處，但是政府確保產(chǎn)假更多處于經(jīng)濟(jì)考慮。中國(guó)是遭遇人口老齡化問(wèn)題的許多國(guó)家之一，由此帶來(lái)的勞動(dòng)力、醫(yī)療和稅收問(wèn)題也讓人十分頭痛。十年前，澳大利亞的出生率跌至谷底，政府提出一個(gè)著名的口號(hào)懇求夫婦多生育：“一個(gè)為媽媽，一個(gè)為爸爸，再有一個(gè)為國(guó)家。”
將國(guó)家責(zé)任植入家庭計(jì)劃成效有限，從其他方面入手減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)更加有效。
但是，部分女性沒(méi)有慶祝中國(guó)在此方面的進(jìn)步，而是另有擔(dān)憂。
社交平臺(tái)微博的評(píng)論表達(dá)了她們的擔(dān)憂，延長(zhǎng)的產(chǎn)假可能會(huì)造成女性在用人市場(chǎng)的劣勢(shì)。另一個(gè)26歲的女性評(píng)論道她“經(jīng)常在面試中被問(wèn)及是否有男友，近期是否有結(jié)婚打算。”
人口學(xué)家何亞福建議政府給予雇傭女性的企業(yè)以補(bǔ)貼，從而減輕女性生育后為企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)。雖然這項(xiàng)建議可能有效，但是政府不應(yīng)該因企業(yè)不歧視女性而給予補(bǔ)貼。尋找最適合崗位的人應(yīng)該具有高度積極性，如若不然，政府應(yīng)該更注重改變企業(yè)的態(tài)度，抑制性別歧視。
（編譯：尤哲 編輯：齊磊）
