中國(guó)日?qǐng)?bào)上海8月8日電 今年820萬(wàn)畢業(yè)生已經(jīng)正式告別校園。從學(xué)生到職場(chǎng)人，第一份工作往往既是轉(zhuǎn)型期又是迷茫期。第一份工作不喜歡要不要辭職、第一份工作應(yīng)該堅(jiān)持多久再換、畢業(yè)了還沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃怎么辦……被諸多問(wèn)題困擾著的職場(chǎng)新人，在面對(duì)漫長(zhǎng)職業(yè)生涯的未知數(shù)時(shí)，擔(dān)心走錯(cuò)任何一步都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的“蝴蝶效應(yīng)”。
為了更好地了解職場(chǎng)新人的生存現(xiàn)狀，并幫助已經(jīng)吹響集結(jié)號(hào)的2019年校招生們順利擇業(yè)，職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）針對(duì)15萬(wàn)份領(lǐng)英用戶(hù)的公開(kāi)檔案展開(kāi)統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)布“第一份工作趨勢(shì)洞察”。洞察發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人第一份工作在行業(yè)選擇方面呈現(xiàn)顯著的集中化趨勢(shì)，超過(guò)1/3的95后畢業(yè)生進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)；而第一份工作往往都不是職場(chǎng)人的理想工作，日后轉(zhuǎn)行比例逐年增高，“CXO”群體最高達(dá)到84%。
第一份工作在職時(shí)間顯著縮短，95后平均7個(gè)月就離職
領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)。70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。
90/95后們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨(dú)立自主，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會(huì)更快做出其他選擇；加之如今獲取職業(yè)信息和機(jī)會(huì)的渠道越來(lái)越快捷和便利，更換工作變得更加簡(jiǎn)單和頻繁。
但另一方面，這樣的趨勢(shì)也在一定程度上反映了當(dāng)前學(xué)校教育與就業(yè)市場(chǎng)之間的落差。由于缺乏對(duì)于行業(yè)、職業(yè)和具體企業(yè)的實(shí)際了解，學(xué)生對(duì)于第一份工作往往期待過(guò)高，入職后對(duì)于工作內(nèi)容和工作節(jié)奏都無(wú)法適應(yīng)，從而出現(xiàn)失落和迷茫的情緒。在領(lǐng)英此前發(fā)布的“大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)研”中也顯示，近6成的大學(xué)生在第一份實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)變了就業(yè)方向。因此大學(xué)期間應(yīng)盡早開(kāi)始對(duì)于目標(biāo)行業(yè)和工作的了解，并通過(guò)實(shí)習(xí)和參與企業(yè)活動(dòng)等方式，縮小預(yù)期與實(shí)際的差距。
第一份工作專(zhuān)業(yè)對(duì)口率下降，1/3的95后躋身互聯(lián)網(wǎng)、金融兩大行業(yè)
第一份工作的專(zhuān)業(yè)對(duì)口比例呈現(xiàn)出隨代際遞減的趨勢(shì)，70后當(dāng)年的專(zhuān)業(yè)對(duì)口比例超過(guò)40%，而95后則銳減到28.8%，超過(guò)7成的95后畢業(yè)生第一份工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)。
對(duì)于如何解讀專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、行業(yè)選擇變窄的趨勢(shì)，領(lǐng)英中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人張競(jìng)義表示：“隨著越來(lái)越多需要大量專(zhuān)業(yè)技術(shù)的工作可以由自動(dòng)化完成，就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)始更加需要復(fù)合型人才，企業(yè)也往往更看重人才的‘軟性技能’，如溝通、跨部門(mén)協(xié)作和創(chuàng)新等，而并非專(zhuān)業(yè)技能。專(zhuān)業(yè)不再成為擇業(yè)的限制，畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)選擇空間也更大。同時(shí)，從個(gè)人發(fā)展的角度來(lái)看，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的90/95后，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃擁有更多的可能性，樂(lè)于嘗試新鮮事物而不被專(zhuān)業(yè)所限。但另一方面也不可否認(rèn)，在學(xué)業(yè)和就業(yè)的雙重壓力下，部分年輕人容易忽視對(duì)于自身規(guī)劃的獨(dú)立思考，在并不清楚自己到底喜歡做什么的情況下，不論是專(zhuān)業(yè)選擇還是第一份工作的行業(yè)選擇，都會(huì)有盲目跟隨市場(chǎng)導(dǎo)向的現(xiàn)象出現(xiàn)。”
94年出生的領(lǐng)英用戶(hù)張欣（化名），畢業(yè)于播音主持專(zhuān)業(yè)，卻執(zhí)意選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為自己的第一份工作。雖然是以互聯(lián)網(wǎng)零基礎(chǔ)的狀態(tài)開(kāi)始，但較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和不服輸?shù)囊懔椭芸靹偃瘟诉@份工作，如今已經(jīng)和團(tuán)隊(duì)一起打造出了一款互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)象級(jí)產(chǎn)品。張欣坦言：“以往播音主持專(zhuān)業(yè)的師兄師姐們進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的很少，但現(xiàn)在越來(lái)越多了。第一份工作不應(yīng)該給自己設(shè)限，重要的是想清楚自己到底喜歡做什么，然后就去大膽嘗試。”
第一份工作往往都不是理想工作，CXO日后轉(zhuǎn)行率高達(dá)84%
職場(chǎng)人第一份工作的轉(zhuǎn)行率隨著工作年限的延長(zhǎng)而逐漸增高，這一數(shù)字在CXO群體中達(dá)到峰值，有84%的CXO當(dāng)前從事的工作與第一份工作完全不同。可見(jiàn)，在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，第一份工作往往并非是那份最理想的工作。
就此，領(lǐng)英也針對(duì)企業(yè)高管們的職業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行了重點(diǎn)分析。數(shù)據(jù)顯示，CXO大學(xué)期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)前五名是：軟件工程、財(cái)會(huì)、機(jī)械工程、電子信息工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；而普遍的第一份工作前五名分別為：工程師、銷(xiāo)售、商務(wù)拓展、運(yùn)營(yíng)、IT服務(wù)。雖然84%的人如今的工作已經(jīng)轉(zhuǎn)行，但不難發(fā)現(xiàn)類(lèi)似銷(xiāo)售、商務(wù)拓展、運(yùn)營(yíng)等職位讓CXO們?cè)诼殬I(yè)初期充分鍛煉了溝通和跨部門(mén)協(xié)作能力，并養(yǎng)成不同商業(yè)模式和工作環(huán)境下的戰(zhàn)略思維，為日后職業(yè)生涯積累扎實(shí)的必要技能。
正在從事教育創(chuàng)業(yè)并擔(dān)任合伙人的安娜（化名），第一份工作卻是在一家大型通信設(shè)備公司做公共關(guān)系與政府事務(wù)，雖然那時(shí)的工作與現(xiàn)在的教育行業(yè)相去甚遠(yuǎn)，但是公共關(guān)系的工作充分鍛煉了她的溝通能力，其中5年的外派經(jīng)歷更是讓她有機(jī)會(huì)了解到國(guó)外的教育體系和優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，這些都是如今她開(kāi)展教育類(lèi)創(chuàng)業(yè)的寶貴財(cái)富和養(yǎng)分。
張競(jìng)義建議：“職業(yè)發(fā)展并非直線，職業(yè)生涯的成功也沒(méi)有一條統(tǒng)一適用的路徑。無(wú)論第一份工作如何起步，最重要的是在職場(chǎng)初期養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和心態(tài)，并能保持學(xué)習(xí)，拓展全球化的視野和行業(yè)知識(shí)、積累技能和人脈資源。這些職場(chǎng)軟實(shí)力都是日后職業(yè)生涯更好更快發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”
（編輯：富文佳 黃碩）
