據英國《經濟學人》報道，一年前，企業正興起解雇潮，而如今這些企業中很多又在拼命招更多的人。盡管仍存在新一波新冠疫情出現的風險，勞動力市場某些領域的招工需求快速反彈，這對想要加薪的員工來說是個好消息。

同時，這對人力資源中介來說也是一個福音，因為這意味著有可能的招聘機會。除了短期出現的的勞動力不匹配情況之外，人們尋找工作的方式的變化應該也會讓招聘人員忙得不可開交。

據加拿大皇家銀行（Royal Bank of Canada）的數據，全球企業在人力資源服務上的投入超過4000億美元。大部分重要的人物都在獵頭們手中占據，如首席執行官、明星銀行家或精英律師。事實上，人力資源行業大部分是普通辦工職員和藍領工人，他們簽的通常是臨時合同。這個行業極度分散，但也出現了一些全球性公司，如瑞士的德科（Adecco）、美國的萬寶盛華（Manpower）和荷蘭的任仕達（Randstad）。

新冠疫情期間，經濟衰退，雇主放緩了招聘進度，員工也不愿跳槽，人力資源企業的收入有所下降?，F在，疫情后的經濟活躍正在儲勢。在很多發達國家，企業在招聘員工，新職位正在增加，不過，擔心感疫情染的人卻依然不為所動，就造成了工資大幅上漲，對于那些準備跳槽的員工來說，漲幅可能會更大。

獵頭中介的收入——以及他們股價——與經濟景氣指數密切相關，但這次經濟復蘇尤其迅猛。投資銀行杰富瑞（Jefferies）的基恩·馬登(Kean Marden)表示，2007-2009年的金融危機之后，德科和任仕達的使收入恢復到之前的高點用了7至8年時間。這次只需要6至9個月。這兩家獵頭企業的總市值為250億美元，超過了疫情前的水平。

到目前為止，經濟好轉主要來自于經濟復蘇而促進經濟活動首先反彈。對體力勞動力的需求通常比辦公室工作的需求更大，也更早一些，而這一次得益于物流和電子商務領域的大量工作。雇主最初對雇傭臨時員工持樂觀態度。雖然臨時員工的成本更高，一旦經濟復蘇停滯不前，則可以解雇他們。這些獵頭中介還希望能持續性地抓住新冠疫情引發的工作生活變化。一些習慣性于坐公的人樂于從事遠程工作，可能更喜歡允許在家辦公的雇主。企業現在可以考慮那些異地應聘者來接手那些曾經必須在當地才能完成的工作。獵頭中介擁有著龐大的潛在員工數據庫，這有助于拓寬他們招聘范圍。

后疫情世界，在線招聘方式所塑造的商業模式會得到新機。一些平臺由招聘專員們接管:例如，怪獸公司（Monster）現在隸屬于任仕達（Randstad），而技術公司Hired則隸屬于德科（Adecco）。人事團體表示，人力資源招聘機構仍然有優勢，例如，指導那些想要完全轉行的人從事新職業。

對于新一輪工資上漲是短期現象，還是勞動力市場的長期特征，經濟學家之間存在分歧。一些國家的失業率仍然居高不下。不管怎樣，與一年前相比，許多人對工資以及他們與工作的關系有不同的看法。這應該會讓那些為別人找工作的人忙起來。

（譯者：魏亞男 編輯：王旭泉）