根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，中國(guó)日?qǐng)?bào)社新媒體中心現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘13名工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘單位基本情況

中國(guó)日?qǐng)?bào)社新媒體中心是中央主要宣傳文化單位中國(guó)日?qǐng)?bào)社的所屬事業(yè)單位，作為國(guó)家英文日?qǐng)?bào)探索傳統(tǒng)媒體和新興媒體深度融合發(fā)展的重要陣地，負(fù)責(zé)研發(fā)制作移動(dòng)化、社交化、視頻化、智能化全媒體產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)中國(guó)日?qǐng)?bào)官方微博、微信、抖音、快手、B站、臉書、推特、優(yōu)兔、播客、Instagram、Tiktok等新媒體終端賬號(hào)，全媒體用戶總數(shù)超過(guò)3億，廣泛覆蓋全球受眾。

二、應(yīng)聘人員基本資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.熱愛(ài)黨的新聞事業(yè)，恪守新聞工作者職業(yè)道德，熱愛(ài)國(guó)際傳播事業(yè)，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.具備崗位所需的專業(yè)素養(yǎng)和技能條件。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘崗位及資格條件

報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。崗位要求的專業(yè)條件均為報(bào)名應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè)。有關(guān)崗位專業(yè)條件參考教育部公布的專業(yè)目錄。

四、招聘程序

（一）報(bào)名應(yīng)聘方式和時(shí)間

1、門戶報(bào)名。登錄中國(guó)日?qǐng)?bào)新媒體中心招聘門戶（https://chinadailynewmedia.zhiye.com）在線填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷并申報(bào)職位。

2、智聯(lián)招聘報(bào)名。登錄智聯(lián)招聘，搜索中國(guó)日?qǐng)?bào)社新媒體中心申報(bào)職位。

報(bào)名時(shí)間自即日起至2月29日。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）資格審查

根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，在筆試開(kāi)考前應(yīng)當(dāng)減少該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開(kāi)考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位應(yīng)聘人員可改報(bào)符合報(bào)名條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計(jì)劃將于筆試前在門戶網(wǎng)站公布。

（三）筆試

筆試內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)測(cè)試及專業(yè)能力測(cè)試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)短信及郵件方式通知候選人。筆試結(jié)束十五個(gè)工作日內(nèi)，將以郵件形式通知應(yīng)聘人員成績(jī)。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照3:1的比例確定面試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試），進(jìn)入面試的考生名單將在門戶網(wǎng)站公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)短信及郵件方式通知。如應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

面試前，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)報(bào)名申請(qǐng)與應(yīng)聘人員本人及其身份證件（身份證、工作證等）原件等材料進(jìn)行核對(duì)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試結(jié)束十個(gè)工作日內(nèi)，將以短信、郵件形式通知面試者面試成績(jī)。

綜合成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)各占50％的比例合成。

（五）體檢和考察

按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選，人選名單將在門戶網(wǎng)站公布。其中，實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選。

1.體檢。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)等組織實(shí)施體檢，對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

2.考察。采取實(shí)地走訪、審核人事檔案等方法進(jìn)行。考察對(duì)象在中國(guó)日?qǐng)?bào)社及社屬單位有親屬關(guān)系的，需主動(dòng)報(bào)告。

體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

新招錄人員與中國(guó)日?qǐng)?bào)社新媒體中心簽訂《勞動(dòng)合同》并享受相應(yīng)的薪酬福利待遇，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)招聘相關(guān)信息均在門戶網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，并保持通訊工具暢通。

2.應(yīng)聘人員如自愿放棄面試及后續(xù)聘用資格的，請(qǐng)作書面聲明進(jìn)行確認(rèn)。

3.應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。對(duì)于偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

咨詢郵箱：CDNewMediaHR@chinadaily.com.cn

監(jiān)督舉報(bào)電話：010-64995976

本招聘公告由中國(guó)日?qǐng)?bào)社新媒體中心負(fù)責(zé)解釋。

中國(guó)日?qǐng)?bào)社新媒體中心

2024年2月5日