為打造一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、敬業(yè)奉獻、結(jié)構(gòu)合理、群眾滿意的社區(qū)工作者隊伍，近期，寧夏黨委組織部、社會工作部、財政廳、人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍建設的實施意見》。

《實施意見》從4個方面提出25條具體措施。在健全職業(yè)體系方面，提出規(guī)范選任招聘、嚴格政治把關(guān)、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、開展職業(yè)評價、健全崗位序列、開展評估指導等內(nèi)容，確?！斑M得優(yōu)”。在加強能力建設方面，提出提升政治素質(zhì)、提高履職本領(lǐng)、注重示范引領(lǐng)、增強服務意識、健全培訓機制、開發(fā)培訓資源等內(nèi)容，確?！敖ǖ脧姟?。在完善管理制度方面，提出加強日常管理、強化考核獎懲、完善退出機制、加強監(jiān)督約束、深化減負增效等內(nèi)容，確保“管得好”。在強化激勵保障方面，提出明確薪酬標準、落實薪酬待遇、暢通晉升渠道、完善激勵機制、加強關(guān)心關(guān)愛、強化退休保障、落實經(jīng)費保障、強化組織領(lǐng)導等內(nèi)容，確保“留得住”。

《實施意見》有4個方面主要特點。在人員范圍上，由“社區(qū)‘兩委’專職成員和專職工作人員等”多頭管理變?yōu)椤吧鐓^(qū)工作者”一個口徑，實現(xiàn)與新的職業(yè)體系有效銜接。按照每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者18人標準實行總量控制、動態(tài)調(diào)整，不搞“一刀切”。規(guī)范多頭招聘行為。在崗位設置上，由“三崗十八級”變?yōu)椤八膷彾募墶保s短等級晉升時間、拉大崗位薪酬級差。在現(xiàn)行政策基礎上（“兩委”正職、“兩委”副職、“兩委”其他專職成員）增加了“專職工作人員”類別和6個崗位等級，晉升年限由3年變?yōu)?年，充分考慮了連任兩屆（10年）可晉升5次的激勵作用。在激勵發(fā)展上，將面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記招聘事業(yè)單位工作人員由“連續(xù)任職滿兩屆”變?yōu)椤皾M一屆”，同時建立獎勵補貼制度，拓展了發(fā)展空間。自治區(qū)每年拿出一定數(shù)量的崗位，將符合條件的社區(qū)黨組織書記（在社區(qū)連續(xù)工作10年以上、任社區(qū)黨組織書記滿一屆、表現(xiàn)優(yōu)秀）按事業(yè)單位公開招聘規(guī)定擇優(yōu)聘用為事業(yè)單位工作人員。建立累計任職滿20年的社區(qū)黨組織書記、居民委員會主任獎勵補貼制度。在經(jīng)費保障上，由“自治區(qū)財政按比例補助‘兩委’專職成員的基本薪酬”變?yōu)椤白灾螀^(qū)財政按比例補助所有社區(qū)工作者的各項薪酬”，實現(xiàn)自治區(qū)財政補助人員全覆蓋和薪酬構(gòu)成全覆蓋。

（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）