10月14日，《寧夏回族自治區(qū)新興領域黨建工作指導員選派管理辦法》出臺，寧夏通過規(guī)范選派、明確職責、強化管理，系統(tǒng)提升新興領域黨的組織覆蓋和工作覆蓋質(zhì)量。

據(jù)了解，寧夏此次創(chuàng)新探索的核心在于“分類精準匹配”——改變傳統(tǒng)“一刀切”選派模式，緊扣非公企業(yè)、社會組織、重點聚集區(qū)等不同類型新興領域的實際需求，量身定制指導員來源。對非公有制企業(yè)，重點從寧夏發(fā)展改革、科技、工信、財政、市場監(jiān)管等涉企服務部門選派；對寧夏自治區(qū)級社會組織，由業(yè)務主管單位、主要行業(yè)管理部門從機關處室黨支部書記、優(yōu)秀黨員中選拔；對重點樓宇、商圈市場、國家備案眾創(chuàng)空間，由所在寧夏鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責選派，確保指導員“專業(yè)對口、需求匹配”。

在“干什么”上，《辦法》聚焦政治引領與服務發(fā)展雙輪驅(qū)動，圍繞加強思想政治引領、推進黨的組織覆蓋、推動改革發(fā)展、團結(jié)凝聚群眾等5個方面細化職責，要求指導員當好“黨建指導員”“惠企政策宣傳員”“紓困助企服務員”，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，既傳遞政策紅利，又解決職工群眾實際問題。

為防止“一派了之”，《辦法》構(gòu)建全周期管理體系，明晰寧夏各級黨委組織部、社會工作部和派出單位的管理職責，建立聯(lián)系服務、反饋匯報、教育培訓、紀律約束4項日常制度，同時以“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”4個等次嚴格考核，結(jié)果與職務晉升、職稱評定等掛鉤，并從工作生活等方面關心支持指導員，宣傳先進事跡營造良好氛圍。（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）