中國日報11月27日電（記者 歐陽詩嘉）11月25日，德勤中國發布《德勤中國2025財年社會影響力報告》，系統、全面地呈現了2025財年德勤中國在業務增長、人才發展、環境保護、社會貢獻與公司治理五大核心領域的實踐成果。該報告連續第六年發布，是德勤中國將可持續發展理念深度融入戰略與運營，以實際行動向社會各界持續傳遞“立足本土、連接全球”的長期承諾——依托多元一體的專業服務，助力中國經濟社會高質量發展。
德勤中國首席執行官劉明華表示：“當前，中國正深入實施創新驅動發展戰略，今天的專業服務機構，不僅是商業價值的創造者，更應是企業社會責任的引領者。德勤不僅要順應變革，更要主動先行，憑借專業能力塑造未來，為社會創造持久的價值。今天發布的報告，凝聚了過去一年全體德勤員工攜手客戶、合作伙伴和社會各界持續提升專業服務能力，引領數智化賦能產業轉型，堅定投資于未來人才與技能，支持社會的可持續發展取得的階段性成果。未來，我們將繼續加強能力建設和創新投資，將卓越的專業能力轉化為對客戶、人才與環境的長期正向影響力，與中國的高質量發展同頻共振。”
根據報告，2025財年，德勤中國整合審計、稅務、咨詢等一體化端到端服務，支持超2,000家中資企業成功拓展海外市場，提升國際競爭力，并以多維度服務協助在華外資企業在復雜的全球貿易環境下識別風險、調整戰略，助力其扎根中國、布局全球。在“在中國，為中國”2.0時代，德勤中國充分調動全球資源、融合本土化能力，以人工智能驅動業務增長，以專業服務加速綠色轉型，將可持續發展理念深度融入客戶價值鏈，助力跨國企業在華實現從“合規運營”向“創新引領”的戰略躍遷。
2025財年，德勤中國連續第19年榮膺“中國杰出雇主”認證，并在同年啟動“萬人AI/GenAI人才認證培養項目”，系統提升員工人工智能素養與技能，為企業與社會儲備“新質生產力”關鍵人才。德勤中國高度重視人才發展與組織活力，德勤書院自揭幕以來，組織內部培訓與交流3,000余次，政府和企業參訪超過1,500次，成為跨界學習與領導力發展的高地。在多元共融方面，公司持續構建包容性職場文化，女性員工占比達63.7%，女性合伙人比例提升至38%，并為女性領導者提供專項發展支持。
2025財年，德勤中國繼續將可持續發展理念融入日常運營，全國辦公場所累計獲得20項LEED、WELL等綠色和/或健康建筑認證，共購買7,242個國際可再生能源證書（I-RECs）及754個中國綠色電力證書（GECs），實現辦公場所100%使用可再生能源電力。同時，公司堅定推進凈零排放目標，構建系統性減排路徑，并積極組織員工參與生態保護和帶動上下游企業共同邁向低碳運營，推動價值鏈協同減排。
2025財年，德勤中國持續投入鄉村教育與人才發展，依托“智啟非凡”計劃的惠及人群超過140萬，累計受益人超過927萬人，員工志愿服務總時長達到66,782小時，全年社會影響力戰略投資總額達3,018萬元人民幣。在云南永勝縣等地，德勤中國通過開展產業規劃咨詢公益專業服務和教育類公益項目，深度響應國家鄉村振興戰略。
德勤中國持續完善由合伙人會議、理事會與管理團隊共同協作的治理結構，德勤華永會計師事務所（特殊普通合伙）審計質量獨立咨詢委員會實踐經驗納入《注冊會計師行業發展報告》向行業推廣。在信息安全管理方面，公司獲得ISO/IEC 27001等四項國際認證，全面構建客戶與員工數據保護體系。同時，通過持續的職業道德培訓與獨立性審查機制，確保專業服務的客觀性與公信力。
《德勤中國2025財年社會影響力報告》不僅是對2025財年實踐的系統總結，更是一份面向未來的行動宣言。德勤中國將通過可落地的解決方案，在企業出海、數字化轉型、綠色發展等核心賽道上持續釋放專業價值。未來，德勤中國將繼續發揮橋梁作用，連接中國企業與全球市場、傳統產業與數字未來、當前需求與綠色發展，堅定做中國高質量發展的同行者與貢獻者，持續為客戶、行業和社會創造持久價值。
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